Undervisning
Att bygga arbetsliv och företagande på den fasta klippan
Jan Sturesson
ETT FÖRVANDLAT ARBETSLIV DEL 4
Denna undervisning handlar om vårt arbetande och företagande i två dimensioner. Den osynliga och den synliga. Låt mig först säga att allt synligt har en osynlig eller idémässig och andlig dimension. Edisons idé om glödlampan var osynlig, men den var mer verklig än själva lampan som blev synlig.
Vi börjar med att bygga ett hus utifrån Psalm 127:7: ”Om Herren inte bygger huset, så arbetar de fåfängt som bygger därpå". Och ett torn utifrån Lukas 14:28-32: "Om någon vill bygga ett torn, sätter han sig då inte ner och räknar ut vad det kostar, för att se om han har råd med bygget? Annars kan det hända att de som ser att han har lagt grunden men inte kan bygga färdigt börjar göra narr av honom och säger: Den där han satte igång ett bygge men kunde inte få det färdigt”. Vi startar med den osynliga dimensionen – det vill säga under markytan, i form av grundläggande värderingar och våra drivkrafter.
Grunden avgör stabiliteten. Skriften säger i 1 Petrus brev 2:6-8 att ”Ingen annan kan lägga en grund än den som redan är lagd, nämligen Jesus Kristus” För att komma ner till den fasta klippan – Kristus, så behöver vi gräva ur i våra liv lite för att finna fast mark. Vad måste bort när vi bygger våra liv, arbeten och företag? Kanske är det saker som fruktan, girighet och makt. Det är viktigt att tillåta Herren ansa oss så att vårt arbetsliv bli helgat och rent utifrån en obruten gemenskap med Herren själv.
Grunden representerar våra värderingar. Vilka fundamentala tankar och idéer bygger vi på? Vi behöver förstå vilka värderingar som styr våra liv och arbeten. Detta kan handla om hur vi förhåller oss till makt, pengar, kollegor, skapelsen och kunskap. Om vi är företagare handlar det kanske om arbetskraft, leverantörer, kunder och konkurrenter. Guds rike blir inte synligt om vi enbart bygger på en sekulär marknadsgrund och vår egen kunskap. Det handlar om individens, ägarens och företagets ställning inför Gud.
Bärlager och drivkrafter skapar kultur. Efter att ha grävt ur behöver vi också skaffa ett bärlager av makadam, det vill säga krossad klippa, Kristus uppenbarad för oss. Den krossade klippan kan vi likna vid våra erfarenheter av tron och den helige Andes ledning. Vi växer när vi vågar stå upp för och tillämpa vår tro i vårt dagliga arbete.
Erfarenheterna av Herrens handlande när vi lyder honom och vårt hjärta omskärs, så helgas vi. Detta upplevs ofta som smärtsamt, men är nödvändigt. Dessa erfarenheter leder till att vår omgivning får uppleva vårt handlande som ett yttre uttryck av en inre vandring genom tro.
Våra värderingar och drivkrafter avspeglas i vår världsbild, självbild och Gudsbild. Detta skapar i sin tur den kultur som vi i vår tur skapar där vi drar fram. Den kommer ur det osynliga men blir mycket synlig och konkret. Merriam Websters ordbok definierar kultur som: ”Ett integrerat handlingsmönster som innefattar tanke, tal och handling samt sättet all närma sig en viss situation (attityd) och förmågan att överföra detta till kommande generation (och människor runt omkring mig)”.
Vårt uppdrag som kristna är att skapa en kultur som producerar god frukt och ger en fläkt av Guds rike. Vad är då Guds rikes kultur? Bibeln definierar i Romarbrevet 14:17 Guds rike som: ”Rättfärdighet, frid och glädje i den helige Ande”. I Galaterbrevet 5:20 beskrivs Andens frukt bland annat som: ”kärlek, tålamod, vänlighet samt godhet och trofasthet”. Även motsatsen beskrivs och benämns köttets gärningar i form av: ”omoral, gräl, avund, vredesutbrott, själviskhet och illvilja”. Det mest effektiva sättet att leva ut Guds rike är att betjäna människor, kollegor, kunder och samarbetspartners med kärleken som drivkraft och genom den kraft och kreativitet som den helige Ande ger.
Våra drivkrafter är avgörande för vad vi kommer att ”leverera” på våra arbetsplatser. Det kan vara bra att ställa sig en del frågor för att bättre förstå vårt agerande i arbetslivet. Exempel på frågor för oss att fundera på kan vara: Varför är jag engagerad? Vilka är mina innersta motiv? Svaren kan kanske vara: önskan att vara någon, ha makt, bli rik? Andra svar kan vara: Vem ska göra det om inte jag gör det, eller att andra tycker att jag ska göra det, eller att det finns ingen någon annan som kan bättre än jag. Svaret kan också vara att vi bär en stark önskan att tjäna Gud och fullfölja vår kallelse. Det är inte är fel att äga, ha makt eller vara rik. Det viktiga är hur jag relaterar till det. Om mina motiv inte känns bra är det viktigt att komma med dem inför Gud och arbeta igenom dem inför hans ansikte, som genomskådar och benådar.
Om vi avslutningsvis ser på ett företag – som en kollektiv individ – blir värderingar och drivkrafter ofta tydliga på marknaden. Här gäller det att se på företagets frukt och som gestaltning av Guds rike. Hur vi ser på vår personal, affärsetik, konkurrenter och kommunikation (sann eller falsk) samt mål för vårt värdeskapande blir viktigt. Att äga och driva företag utifrån bibliska värderingar är en Gudstjänst i sig. När Gud blir den yttersta ägaren och vi blir förvaltare av vad Gud gett oss, kan under ske. När vi tar ansvar utan att sträcka oss efter makt, när vi betjänar.
Fakta:
Detta är fjärde delen i artikelserien "Ett förvandlat arbetsliv" av Jan Sturesson som kommer gå i vart annat nummer av Inblick.